string(86) "https://u2h3t6y2.rocketcdn.me/wp-content/uploads/2022/11/MikroPolo_LOGO_2020_ANG_CyanWhite.png"
KOMPANIJA SA NAJVIŠE HEMIJE
Od male radionice, u kojoj smo počeli namotavati zavojnice i proizvoditi transformatore, postali smo ugledna slovenska kompanija za laboratorijsku opskrbu. Izvanredne ideje našeg osnivača Vojka Podgornika uvijek su nas stavljale u vodeću poziciju, pa nas je i konkurencija pratila i oponašala.
Počeli smo s rješavanjem problema kupaca i pronalaženjem proizvoda koji su im potrebni u radu. Na taj smo se način razvili u pouzdanog partnera koji zna saslušati kupca i ponuditi mu kvalitetnu uslugu. Bili smo hrabri pioniri kako u prodajnom programu, organizaciji kompanije, tako i u načinu nastupa na tržištu. Prvi smo izdali vlastiti slovenski katalog laboratorijske opreme, pribora i hemikalija i osnovali (u to vrijeme) inženjering koji projektira, proizvodi i montira laboratorijski namještaj.
Nakon više od trideset godina postojanja i dalje smo vodeći u cjelovitoj ponudi po mjeri kupca u vlastitoj internetskoj trgovini na slovenskom jeziku Marketu.
No ovih je godina inženjerstvo uvelike preraslo okvire Slovenije i pod vlastitim brendom Lab Interior postavlja laboratorije po cijelom svijetu.
Danas je način komunikacije drugačiji. Kao stručan i kompetentan partner pomažemo kupcima da se odluče za proizvode koji najbolje zadovoljavaju njihove potrebe, a istovremeno su nam od strateške važnosti i imaju visoku dodanu vrijednost.
Naši brendovi predstavljaju kvalitetu, usmjerenost na potrebe kupaca i duboko razumijevanje industrije i primjenu.
Naši serviseri godišnje provedu više radnih sati nego što prosječna žena provede u svom životu na presvlačenje, šminkanje i tuširanje.
Kada bi se svi paketi poslani godišnje naslagali jedan na drugi, dobili biste toranj visok 9000 m, što premašuje visinu Mount Everesta.
Profesionalnu podršku našim kupcima pružaju prodajni predstavnici sa diplomama prirodnih nauka i višesatnom obukomza javni nastup.
Naš sve veći tim iskusnih profesionalaca u programu LAB INTERIOR spreman je za nove izazove kako bi ostvario vaš san o laboratoriji budućnosti.
U odjelu korisničke podrške posvećeni smo kvalitetnoj korisničkoj podršci i usluzi.
Mi smo porodična kompanija, koja je danas najveći dobavljač za laboratorije u Sloveniji. Izrasli smo u kompaniju koja se ne bavi samo prodajom, već i proizvodnjom i savjetovanjem. Možemo ponuditi laboratorije po sistemu ključ u ruke – projektiramo, proizvodimo, ugrađujemo, opremamo svim aparatima, priborom i opremom kao i potrebnim hemikalijama.
Pored naših zaposlenih, naši kupci i dobavljači su naši najvažniji saradnici. Zato sa njima razvijamo strateško, dugoročno partnerstvo.
Svoju odgovornost prema kupcima garantujemo kvalitetnim proizvodima, kratkim rokovima isporuke i konkurentnim cijenama. Iznad svega, gradimo partnerske odnose i ispunjavamo svoja obećanja. Istovremeno, svojim klijentima pružamo specifična znanja, industrijske metode i alate za upravljanje pojedinačnim radnim procesima.
Naši prodajni predstavnici uvijek pomažu kupcima da pronađu pravo rješenje. Dobri prodavači znaju slušati, staviti se u kožu kupca, vjeruju u proizvode koje prodaju, pošteni su, znatiželjni i fleksibilni. A upravo takav je naš prodajni tim.
Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.
Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.
Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.
Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.
Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.
Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.
Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.
Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.
Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.
Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.
Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.
Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.
Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.
Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.
Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.
Nastojimo da postanemo održiva kompanija. Poslujemo bez papira. Pregledavamo i čuvamo dokumente u elektronskom obliku. Štampamo ono što je neophodno na ekološkom papiru.
Odvajamo otpad, imamo “Eko kutke”, pakujemo robu u recikliranu ambalažu, sakupljamo otpadne hemikalije od kupaca i odvozimo ih besplatno i bezbjedno uništavamo.
U budućnosti ćemo ažurirati naš vozni park električnim vozilima.
Težimo prirodnosti, harmoniji sa okolinom i prirodom, gde god je to moguće.
Nastojimo da postanemo održiva kompanija. Poslujemo bez papira. Pregledavamo i čuvamo dokumente u elektronskom obliku. Štampamo ono što je neophodno na ekološkom papiru.
Odvajamo otpad, imamo “Eko kutke”, pakujemo robu u recikliranu ambalažu, sakupljamo otpadne hemikalije od kupaca i odvozimo ih besplatno i bezbjedno uništavamo.
U budućnosti ćemo ažurirati naš vozni park električnim vozilima.
Težimo prirodnosti, harmoniji sa okolinom i prirodom, gde god je to moguće.
Različitim akcijama promovišemo nauku, posebno hemiju, među mladima.
Pomažemo socijalno ugroženoj djeci i porodicama na našem području.
Ponosni smo na saradnju sa Udruženjem UP-ornik, kojem takođe besplatno ustupamo radne prostore. Podstičemo volonterizam među zaposlenima.
Društvena odgovornost prema zajednici postala je način života i poslovanja naše kompanije, koju svakodnevno uključujemo u našu poslovnu strategiju.
Zato što nam je stalo.
Različitim akcijama promovišemo nauku, posebno hemiju, među mladima.
Pomažemo socijalno ugroženoj djeci i porodicama na našem području.
Ponosni smo na saradnju sa Udruženjem UP-ornik, kojem takođe besplatno ustupamo radne prostore. Podstičemo volonterizam među zaposlenima.
Društvena odgovornost prema zajednici postala je način života i poslovanja naše kompanije, koju svakodnevno uključujemo u našu poslovnu strategiju.
Zato što nam je stalo.
Kućni ljubimci su dobrodošli u našu kompaniju. Oni unose veliku dozu radosti i opuštanja u naše radno vrijeme i okruženje i zajednički stvaraju pozitivnu klimu. Predstavljamo ih i u našem internom časopisu Mikrofon.
U kompaniji svakodnevno imamo dosta pasa sa kojima nemamo nikakvih problema zbog njihovog odgoja, a zapravo su odlična pozitivna energija koju unose u radni proces kancelarije.
Također brinemo o životinjama koje nemaju sreće u životu. Zato brinemo i o životinjama u skloništima i raznim prilozima priskačemo u pomoć.
Kućni ljubimci su dobrodošli u našu kompaniju. Oni unose veliku dozu radosti i opuštanja u naše radno vrijeme i okruženje i zajednički stvaraju pozitivnu klimu. Predstavljamo ih i u našem internom časopisu Mikrofon.
U kompaniji svakodnevno imamo dosta pasa sa kojima nemamo nikakvih problema zbog njihovog odgoja, a zapravo su odlična pozitivna energija koju unose u radni proces kancelarije.
Također brinemo o životinjama koje nemaju sreće u životu. Zato brinemo i o životinjama u skloništima i raznim prilozima priskačemo u pomoć.
Pored naših zaposlenih, naši kupci i dobavljači su naši najvažniji saradnici. Zato sa njima razvijamo strateško, dugoročno partnerstvo.
Svoju odgovornost prema kupcima garantujemo kvalitetnim proizvodima, kratkim rokovima isporuke i konkurentnim cijenama. Iznad svega, gradimo partnerske odnose i ispunjavamo svoja obećanja. Istovremeno, svojim klijentima pružamo specifična znanja, industrijske metode i alate za upravljanje pojedinačnim radnim procesima.
Naši prodajni predstavnici uvijek pomažu kupcima da pronađu pravo rješenje. Dobri prodavači znaju slušati, staviti se u kožu kupca, vjeruju u proizvode koje prodaju, pošteni su, znatiželjni i fleksibilni. A upravo takav je naš prodajni tim.
Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.
Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.
Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.
Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.
Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.
Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.
Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.
Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.
Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.
Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.
Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.
Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.
Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.
Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.
Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.
Nastojimo da postanemo održiva kompanija. Poslujemo bez papira. Pregledavamo i čuvamo dokumente u elektronskom obliku. Štampamo ono što je neophodno na ekološkom papiru.
Odvajamo otpad, imamo “Eko kutke”, pakujemo robu u recikliranu ambalažu, sakupljamo otpadne hemikalije od kupaca i odvozimo ih besplatno i bezbjedno uništavamo.
U budućnosti ćemo ažurirati naš vozni park električnim vozilima.
Težimo prirodnosti, harmoniji sa okolinom i prirodom, gde god je to moguće.
Nastojimo da postanemo održiva kompanija. Poslujemo bez papira. Pregledavamo i čuvamo dokumente u elektronskom obliku. Štampamo ono što je neophodno na ekološkom papiru.
Odvajamo otpad, imamo “Eko kutke”, pakujemo robu u recikliranu ambalažu, sakupljamo otpadne hemikalije od kupaca i odvozimo ih besplatno i bezbjedno uništavamo.
U budućnosti ćemo ažurirati naš vozni park električnim vozilima.
Težimo prirodnosti, harmoniji sa okolinom i prirodom, gde god je to moguće.
Različitim akcijama promovišemo nauku, posebno hemiju, među mladima.
Pomažemo socijalno ugroženoj djeci i porodicama na našem području.
Ponosni smo na saradnju sa Udruženjem UP-ornik, kojem takođe besplatno ustupamo radne prostore. Podstičemo volonterizam među zaposlenima.
Društvena odgovornost prema zajednici postala je način života i poslovanja naše kompanije, koju svakodnevno uključujemo u našu poslovnu strategiju.
Zato što nam je stalo.
Različitim akcijama promovišemo nauku, posebno hemiju, među mladima.
Pomažemo socijalno ugroženoj djeci i porodicama na našem području.
Ponosni smo na saradnju sa Udruženjem UP-ornik, kojem takođe besplatno ustupamo radne prostore. Podstičemo volonterizam među zaposlenima.
Društvena odgovornost prema zajednici postala je način života i poslovanja naše kompanije, koju svakodnevno uključujemo u našu poslovnu strategiju.
Zato što nam je stalo.
Kućni ljubimci su dobrodošli u našu kompaniju. Oni unose veliku dozu radosti i opuštanja u naše radno vrijeme i okruženje i zajednički stvaraju pozitivnu klimu. Predstavljamo ih i u našem internom časopisu Mikrofon.
U kompaniji svakodnevno imamo dosta pasa sa kojima nemamo nikakvih problema zbog njihovog odgoja, a zapravo su odlična pozitivna energija koju unose u radni proces kancelarije.
Također brinemo o životinjama koje nemaju sreće u životu. Zato brinemo i o životinjama u skloništima i raznim prilozima priskačemo u pomoć.
Kućni ljubimci su dobrodošli u našu kompaniju. Oni unose veliku dozu radosti i opuštanja u naše radno vrijeme i okruženje i zajednički stvaraju pozitivnu klimu. Predstavljamo ih i u našem internom časopisu Mikrofon.
U kompaniji svakodnevno imamo dosta pasa sa kojima nemamo nikakvih problema zbog njihovog odgoja, a zapravo su odlična pozitivna energija koju unose u radni proces kancelarije.
Također brinemo o životinjama koje nemaju sreće u životu. Zato brinemo i o životinjama u skloništima i raznim prilozima priskačemo u pomoć.
ZDRAVLJE
Ispunjavamo sve zakonske zahtjeve i konstantno unapređujemo naše sisteme upravljanja kvalitetom, upravljanja okolišem i zaštite zdravlja i sigurnosti na radu (VZD). Konsultujemo se sa zaposlenima i uključujemo ih u pripremu i sprovođenje mjera.
OKOLIŠ
Mi štitimo životnu sredinu, prvenstveno kroz prevenciju zagađenja i upravljanje otpadom. Štedimo vodu i efikasno koristimo energiju iz obnovljivih izvora. Ponovo koristimo ekološki prihvatljivu ambalažu.
USLOVI RADA
Garantujemo sigurne i zdrave uslove rada. Želimo spriječiti ozljede na radu i profesionalne bolesti, pa otklanjamo i smanjujemo rizike. Gradimo radno okruženje prilagođeno zaposlenima, psihološki bezbedno i stimulativno.
Naša maskota simbolizira laboratorijskog miša, koji predstavlja energiju, ljubav i strast prema laboratorijskom okruženju. Njegov cilj je promovirati hemiju kao zabavnu nauku.
Uz maskotu su mladi dobili nešto s čime će se lakše sprijateljiti sa hemijom, koja nije previše bliska školskoj populaciji i kojoj se često prilazi sa otporom.
Volim da sam okružen ljudima koji su jednostavni, iskreni, zbog kojih se osjećam dobro, koji mi daju energiju i puni su inspiracije. Volim da sam okružen ljudima koji me usavršavaju i upotpunjuju. Sa ljudima koji imaju pozitivan stav, koji su pošteni i iskreni, pouzdani.
Zadatak svih lidera je da šire pozitivnu energiju i budu dobar primjer svim zaposlenima. Odgovornost menadžera je da motivišu zaposlene i brinu o njihovom razvoju. Važno je shvatiti da razvoj i napredak ne znače uvijek isto. U rukama svakog pojedinca je da lično raste i napreduje.
Kao lider smatram da je potrebno imati viziju i slijediti je bez obzira na prepreke. Samo ovo treba prenijeti na svakog pojedinca u odjeljenju. Zato je važna pozitivna energija, efikasna komunikacija i biti primjer. Menadžer takođe mora da vodi računa o prijatnom raspoloženju svojih kolega.
Svaki lanac je jak onoliko koliko je jaka njegova najslabija karika. Zato jedni druge ohrabrujemo, pomažemo i, prije svega, vodimo računa o iskrenoj i konstruktivnoj međusobnoj komunikaciji. Ovako učimo i rastemo zajedno. Saradnjom pobjeđujemo, mijenjamo sebe i svijet.
Svi zaposleni u kompaniji imaju isti cilj, svi težimo kvalitetu naših proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Ako svi ciljamo na isti cilj, uspjeh nam ne može izbjeći.
Rado ću izraziti svoje mišljenje i dati ideje. Na kraju krajeva, to je jedini način na koji možemo rasti i pomagati jedni drugima. Svako od nas na nešto gleda iz drugačijeg ugla, tako što možemo reći ono što vidimo, rješenje problema je vrlo jednostavno. Više glava zna više!
Šaljemo više od 200 pošiljki dnevno, za šta nam je potrebno dosta kutija i ambalaže. U svom poslu nastojim da racionalno rukujem ambalažom. Kao najstariji u magacinu, to preuzimam kao obavezu i takav stav prenosim na mlađe kolege. Važno je racionalno koristiti energiju, materijal i vrijeme.
Vjerujem da da biste dobro radili, morate se osloboditi straha i zastrašivanja, svog ega i sebičnosti. Sve navedeno je ograničavajuće. Da biste kreirali srcem, prelazili granice i izlazili iz okvira, morate zaista vjerovati u dobro u drugima, vjerovati da od svakog možete nešto naučiti i da je svako u nečemu bolji od vas.
Zabavi se! To je moj moto. Šta god da radimo u životu treba da bude začinjeno s malo zabave. Meni lično zabave puno znače, održavaju me mladim. Kao event menadžer, brinem se da ovu opuštenu i mladalačku pozitivnu energiju prenosim na druge. U životu se moraš zabavljati, jedino tako život ima smisao.
Uprkos činjenici da smo veoma različiti jedni od drugih, poput boja, moramo shvatiti da samo saradnjom možemo zajedno formirati dugu. Zato sam uvjeren da se stečeno znanje i iskustvo moraju dijeliti, jer se jedino tako naš tim razvija i raste.
Svi zaposleni u kompaniji imaju isti cilj, svi težimo kvalitetu naših proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Ako svi ciljamo na isti cilj, uspjeh nam ne može izbjeći.
Rado ću izraziti svoje mišljenje i dati ideje. Na kraju krajeva, to je jedini način na koji možemo rasti i pomagati jedni drugima. Svako od nas na nešto gleda iz drugačijeg ugla, tako što možemo reći ono što vidimo, rješenje problema je vrlo jednostavno. Više glava zna više!
Šaljemo više od 200 pošiljki dnevno, za šta nam je potrebno dosta kutija i ambalaže. U svom poslu nastojim da racionalno rukujem ambalažom. Kao najstariji u magacinu, to preuzimam kao obavezu i takav stav prenosim na mlađe kolege. Važno je racionalno koristiti energiju, materijal i vrijeme.
Vjerujem da da biste dobro radili, morate se osloboditi straha i zastrašivanja, svog ega i sebičnosti. Sve navedeno je ograničavajuće. Da biste kreirali srcem, prelazili granice i izlazili iz okvira, morate zaista vjerovati u dobro u drugima, vjerovati da od svakog možete nešto naučiti i da je svako u nečemu bolji od vas.
Zabavi se! To je moj moto. Šta god da radimo u životu treba da bude začinjeno s malo zabave. Meni lično zabave puno znače, održavaju me mladim. Kao event menadžer, brinem se da ovu opuštenu i mladalačku pozitivnu energiju prenosim na druge. U životu se moraš zabavljati, jedino tako život ima smisao.
Uprkos činjenici da smo veoma različiti jedni od drugih, poput boja, moramo shvatiti da samo saradnjom možemo zajedno formirati dugu. Zato sam uvjeren da se stečeno znanje i iskustvo moraju dijeliti, jer se jedino tako naš tim razvija i raste.
Svi zaposleni u kompaniji imaju isti cilj, svi težimo kvalitetu naših proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Ako svi ciljamo na isti cilj, uspjeh nam ne može izbjeći.
Rado ću izraziti svoje mišljenje i dati ideje. Na kraju krajeva, to je jedini način na koji možemo rasti i pomagati jedni drugima. Svako od nas na nešto gleda iz drugačijeg ugla, tako što možemo reći ono što vidimo, rješenje problema je vrlo jednostavno. Više glava zna više!
Šaljemo više od 200 pošiljki dnevno, za šta nam je potrebno dosta kutija i ambalaže. U svom poslu nastojim da racionalno rukujem ambalažom. Kao najstariji u magacinu, to preuzimam kao obavezu i takav stav prenosim na mlađe kolege. Važno je racionalno koristiti energiju, materijal i vrijeme.
Vjerujem da da biste dobro radili, morate se osloboditi straha i zastrašivanja, svog ega i sebičnosti. Sve navedeno je ograničavajuće. Da biste kreirali srcem, prelazili granice i izlazili iz okvira, morate zaista vjerovati u dobro u drugima, vjerovati da od svakog možete nešto naučiti i da je svako u nečemu bolji od vas.
Zabavi se! To je moj moto. Šta god da radimo u životu treba da bude začinjeno s malo zabave. Meni lično zabave puno znače, održavaju me mladim. Kao event menadžer, brinem se da ovu opuštenu i mladalačku pozitivnu energiju prenosim na druge. U životu se moraš zabavljati, jedino tako život ima smisao.
Uprkos činjenici da smo veoma različiti jedni od drugih, poput boja, moramo shvatiti da samo saradnjom možemo zajedno formirati dugu. Zato sam uvjeren da se stečeno znanje i iskustvo moraju dijeliti, jer se jedino tako naš tim razvija i raste.
MIKRO+POLO, družba za inženiring, proizvodnjo in trgovino d.o.o.
- Telefon: 02 614 33 00
- podpora@mikro-polo.si
- www.mikro-polo.si
Osnivački kapital: 500.000 EUR
Registracijski broj: SRG2011/6328, Općinski sud u Mariboru
ID broj: 3911055
PDV broj: SI68338309
SI56 3300 0000 5212 674 Addiko Bank d.d.
SI56 2900 0005 0676 149 Unicredit Banka Slovenija d.d.
SI56 0451 5000 1875 421 Nova KBM d.d.
MIKRO+POLO d.o.o. za proizvodnju, trgovinu i usluge Sarajevo
- Telefon: 033 976 960
- Faks: 033 976 969
- bih@mikro-polo.com
- www.mikro-polo.com
