string(71) "https://u2h3t6y2.rocketcdn.me/wp-content/uploads/2022/11/MikroPolo_LOGO_ANG.png"
Posvećeni smo odgovornom i transparentnom poslovanju, dinamičnom reagovanju, transparentnom i javnom izvještavanju i otvorenoj komunikaciji.
Pitanja za novinare i zahtjeve za materijale za prezentaciju možete poslati na kontakt ispod i rado ćemo vam odgovoriti.
DEJAN HOJNIK
Odnosi s javnošću
E dejan.hojnik@mikro-polo.si
T +386 2 614 32 01
Pitanja za novinare i zahtjeve za materijale za prezentaciju možete poslati na kontakt ispod i rado ćemo vam odgovoriti.
DEJAN HOJNIK
Odnosi s javnošću
E dejan.hojnik@mikro-polo.si
T +386 2 614 32 01
Pitanja za novinare i zahtjeve za materijale za prezentaciju možete poslati na kontakt ispod i rado ćemo vam odgovoriti.
DEJAN HOJNIK
Odnosi s javnošću
E dejan.hojnik@mikro-polo.si
T +386 2 614 32 01
27. septembar 2023
U Mikro+Polo smo posvećeni održivom razvoju i društvenoj odgovornosti. Sa zadovoljstvom predstavljamo našu novu strategiju društvene odgovornosti koja naglašava održivost, inovacije i usklađenost sa važećim zakonima i međunarodnim standardima.
Ova strategija ne samo da koristi našem preduzeću, već također osigurava dugoročne koristi za okolinu i nove generacije. Fokusiranim upravljanjem ljudskim resursima gradit ćemo našu održivu budućnost i stvarati pozitivan uticaj na svijet. Zajedno gradimo bolje sutra.
Možete je pročitati ovdje (na slovenačkom jeziku).
1. juli 2023
Kroz izvještaj o održivosti, predstavljamo naša nastojanja i postignuća u oblasti održivosti, društvene odgovornosti i korporativnog upravljanja (ESG standardi) svim zainteresovanim stranama i javnosti.
Iako još uvijek nismo obavezani za izvještavanje prema GRI standardima (Global Reporting Initiative), koji proizlaze iz ESG standarda, u izvještaju sadržajno slijedimo njihov duh i predstavljamo naš uticaj na zaposlene, okoliš i zajednicu.
Izvještaj možete pročitati tukaj (na slovenačkom jeziku).
1. mart 2023
Pomoć i osjećaj bližnjega utisnut je u DNK zaposlenih u Mikro+Polu. Razumijemo da svako dobro djelo počinje od pojedinca, odakle se prenosi u okolinu i tako se krug širi i vraća dobrim.
U Mikro+Polu smo svjesni da djeca koja leže i liječe se u UKC Maribor i UKC Ljubljana vole da stvaraju. Zato smo povodom Međunarodnog dana borbe protiv raka kod djece pripremili 200 poklon paketa sa bojankama i bojicama. Ovim želimo razveseliti Društvo Junaci 3. sprata i drugu hrabru djecu koja se liječe u UKC Ljubljana i Maribor.
Tjaša Groznik, studentica grafičkog dizajna, kreirala je bojanku u kojoj je glavni lik svjetski poznati hemičar Miško Polo, koji kroz kratku priču poziva decu u lov na ježa u svojoj laboratoriji.
13. januar 2023
U Mikro+Polo stavljamo veliki naglasak na održivost. Dugi niz godina smo firma bez papira, po potrebi koristimo reciklirani papir, odvajamo otpad, upravljamo ostacima hrane, ne koristimo plastične flaše za vodu, štedimo struju … i može se nabrajati u nedogled.
Ove godine ćemo postati samodovoljni – na krovu naše poslovne zgrade vladaće solarna elektrana od 300 kW, koja će pokriti sve naše potrebe za električnom energijom, a višak energije slati ćemo u mrežu. Novu akviziciju gradit će GEN-I Sonce, jedan od najeminentnijih provajdera na energetskom tržištu, koji je i pionir u oblasti uvođenja solarne tehnologije. Sa ukupno proizvedenih 10,5 GWh ekološki prihvatljive zelene električne energije, doprinijeli su smanjenju emisije CO2 za 5,4 miliona kilograma. Počevši od ove godine, učestvovaćemo u ovome i u našoj kompaniji.
Zato što nam je stalo.
29. novembar 2022
Planet GV dugi niz godina dodjeljuje prestižnu nagradu HR&M projekat godine, koja nagrađuje najbolje prakse upravljanja ljudima na poslu i podstiče razvoj HR profesije. Planet GV nagradama želi podići vidljivost HR oblasti i podići svijest o značaju liderstva na svim nivoima upravljanja u kompanijama i organizacijama.
Naš direktor Marko Podgornik Verdev razlog je našeg pilot projekta Jaki i zdravi: “Projektom Jaki i zdravi, mi u Mikro+Polu željeli smo aktivirati što veći broj zaposlenih na zdrav način života, na poslu i kod kuće. Obavljamo i (su)finansiramo rekreativne aktivnosti, hranimo se zdravo. Već smo aktivirali više od polovine zaposlenih (njih 63 vježba u fitnes centru), podstakli ih na usvajanje novih zdravih navika, te pojačali neformalno druženje i učešće u kampanji Povežimo se kroz sport. Radno vrijeme smo smanjili na 37 sati sedmično, a za aktivne zaposlenike na 35 sati. Imamo još puno ideja.”
11. oktobar 2022
Kampanja je dio projekta LGBTIQ organizacije za jednakost na radu – Borba protiv diskriminacije i promoviranje jednakosti pri zapošljavanju, koji sufinansira Evropska unija u sklopu Programa za građane, jednakost, prava i vrijednosti (CERV). Slovenački partner projekta je Legebitra, a međunarodno su uključene i hrvatske nevladine organizacije K-Zona i LORI.
Kampanja se održava od 11. oktobra (kada slavimo Međunarodni dan izlaska) do 18. oktobra, istovremeno u Sloveniji i Hrvatskoj.
Svrha kampanje je skrenuti pažnju na odlučujuću ulogu organizacionih faktora (podrška menadžmentu, zaštita od diskriminacije, briga za informacije zaposlenih i međuljudski odnosi) u osiguravanju radnog okruženja u kojem se LGBTIQ osobe osjećaju sigurno i prihvaćeno.
»Jednakost za sve! Ponosni na različitost u radnom okruženju«
30. septembar 2022
Na manifestaciji Udruženja Menadžera u Portorožu, na dodjeli nagrada pročitano je i obradovalo nas sljedeće: Uravnotežena upravljačka struktura, okruženje u kojem se podstiče i živi različitost i ravnopravno uključivanje svih 150 zaposlenih su razlozi zbog kojih ovu nagradu UKLJUČI SVE ove godine dobija: MIKRO+POLO.
Mi smo jedinstven tim, stvaramo sa strašću, svi zajedno i znamo šta nam je cilj. Radimo pametno i efikasno, a znamo i kako se zabaviti, opustiti i proslaviti uspjehe koje žanjemo.
Hvala vam na priznanju i kako kaže naš direktor Marko Podgornik Verdev: “U Udruženju ima 1.200 menadžera, zajedno upravljamo sa oko 150.000 zaposlenih. Prevedeno na savremeni jezik društvenih mreža; mi smo influenceri sa 150.000 pratilaca. Hajde da damo primjer.”
23. septembar 2022
U sklopu prestižnog međunarodnog naučnog skupa Slovenski dani hemije 2022, na slavljeničkoj akademiji u Portorožu, dobili smo prestižnu nagradu, titulu “Memorijalne ustanove Slovenskog hemijskog društva”.
Slovensko hemijsko društvo je prošle godine proslavilo impresivnu 70. godišnjicu postojanja, ali je zbog epidemiološke situacije Slavljenička akademija bila primorana da bude odgođena za ovu godinu.
Hvala Slovenskom hemijskom društvu! Dobijeno priznanje je potvrda našeg dosadašnjeg rada i poticaj za budućnost.
Obećavamo da ćemo biti još bolji!
14. juni 2022
Stvaranje kvalitetnih uslova rada i organizacione kulture omogućava zaposlenima vreme za brigu o deci, starima i sopstvenom zdravlju. Svoje znanje, iskustvo i inovativne pristupe u ovoj oblasti organizacijske kulture predstavili smo ove godine u sklopu projekta Men in Care.
Ponosni smo što smo među kompanijama koje su već uvele dobre prakse kako bi olakšale koordinaciju profesionalnog i privatnog života.
Pogledajte >> video.
23. maj 2022
Pristupnicu društveno odgovornog poslodavca dobili smo iz ruku Gašpera Zakrajšeka iz Ekvilib Inštituta. Dobili smo i zahvalnicu za 15 godina rada u oblasti certifikata Kompanija prilagođena porodici.
Naša poslovna politika je zasnovana na održivom razvoju i poslovanju; kako prema našim klijentima, poslovnim partnerima i zaposlenima, tako i prema okruženju u kojem smo ugrađeni. Svjesni smo svoje moralne dužnosti da činimo dobro, stvaramo dodatnu vrijednost za društvo i poboljšavamo kvalitetu života. Društvena odgovornost je način života i poslovanja naše kompanije. Zato što nam je stalo.
U Mikro+Polu od svojih početaka veliku pažnju posvećujemo društveno odgovornom poslovanju. Naša poslovna politika je zasnovana na održivom razvoju i poslovanju; kako prema našim klijentima, poslovnim partnerima i zaposlenima, tako i prema okruženju u kojem smo ugrađeni.
Sredstva za sponzorstva i donacije dodeljuju se na osnovu strateških pravaca i na osnovu politike kompanije. Sponzorstva i donacije usmjeravamo na one projekte, aktivnosti ili aktivnosti koje podržavaju naše poslovne ciljeve.
Zato što nam je stalo.
Obrazovanje i profesionalni razvoj
Svjesni smo da će današnje znanje sutra biti zastarjelo. Zato brinemo o našim zaposlenima i, bez obzira na njihov položaj, godine ili staž u kompaniji, nudimo im različite oblike obuke i edukacije za njihov profesionalni i lični razvoj.
Istraživačkim materijalom podržavamo mlade istraživače u kampanji »Promotor nauke« koja traje već treću sezonu.
Takođe podržavamo mlade nadolazeće prirodnjake. Organizujemo dane nauke za osnovce treće trijade. Za tri sata im predstavljamo kompaniju, a oni pod stručnim vodstvom naših kolega isprobavaju razne hemijske i biološke eksperimente.
Organizujemo video takmičenje Hemija je zakon u kojem se razredi takmiče izvodeći hemijske eksperimente. Troje najboljih su bogato nagrađeni: pobjednici jednodnevnim izletom za cijeli razred, naše »dobrote«, a škola aparatom za hemijsku laboratoriju. Drugo i trećeplasirani dobijaju kupon za kupovinu hemikalija za školu, a odeljenja dobijaju i proizvode iz našeg promotivnog programa.
Dobrotvorna djela
U »Našoj hemiji« napisali smo da smo fokusirani u radu. Ne možemo sve odjednom, ne možemo voditi sve bitke odjednom. Društvena odgovornost nije ništa drugačija. Koliko god želimo, ne možemo udovoljiti svim zahtjevima koje dobijemo. Zato smo odlučili da kroz saradnju sa udruženjem UP-ornik, Zavodom 13 i Institutom Mirno morje pomognemo socijalno ugroženim porodicama i djeci u našem okruženju. Klijenti UP-ornika mogu dobiti ručkove kod nas, a potičemo i naše kupce da doniraju, koji svoje bodove lojalnosti stečene kupovinom u našoj Market online prodavnici mogu donirati za hranu iz naše kuhinje za socijalno ugrožene.
Osim toga, podržavamo aktivnosti koje promoviraju prirodne nauke, posebno hemiju, među mladima.
Svake godine podržavamo i kampanju Radio Cityja »Kad je Božić neka je svima Božić«, a 2022. godine aktivno smo učestvovali u akciji udruženja UP-ornik »6 miliona čamaca za 6 miliona žrtava genocida«.
Društvena odgovornost je način života i poslovanja naše kompanije, koju svakodnevno uključujemo u našu poslovnu strategiju.
Podrška zajednici
Podržavamo lokalnu zajednicu i učestvujemo u aktivnostima ili podržavamo okrug Tezno, lokalne škole, vatrogasce i druga lokalna udruženja. Na primjer, učestvovali smo u akciji farbanja podvožnjaka u Teznama, organizovali smo radionicu izrade lopti za kupanje za penzionere Doma Danice Vogrinec, čime smo ostvarili međugeneracijsku saradnju, kojoj težimo i radeći u kompaniji.
Udruženje UP-ornik, sa kojim blisko i aktivno sarađujemo dugi niz godina, našlo je svoj slobodan dom u našim prostorijama. Zajedno sa volonterima udruženja nastojimo ublažiti socijalne nedaće u našoj lokalnoj zajednici.
Svjesni smo da je naš posao da uzvratimo zajednici u kojoj živimo i radimo. Zato nastojimo poslovati na društveno odgovoran, održiv način, poštujući sve propise za zdravlje zaposlenih, za zdravu životnu sredinu i za ekološki prihvatljivo poslovanje na svakom koraku.
Djeca i omladina
Svijet zavisi od mladih ljudi. Zato su deca naših zaposlenih uvijek dobrodošla u kompaniju. Nudimo im priliku da saznaju gdje i šta rade njihovi roditelji, da obave obaveznu školsku praksu ili da dođu na posao tokom ljetnih mjeseci. Po potrebi organizujemo i brigu o njima kako bi njihovi roditelji bili bezbrižni. Naravno, svake godine ih obradujemo i priredbom i poklonima za Božić i Novu godinu.
Svake godine štampamo ažurirane periodne sisteme za sve slovenske osnovne i srednje škole i dostavljamo im ih besplatno. S vremena na vrijeme školama doniramo i potrošni materijal za laboratorije ili promotivne proizvode za sretne dobitnike.
Često nas posjećuju grupe mladih ljudi koji žele upoznati našu kompaniju i rado ih ugostimo.
Mlade podržavamo i drugim akcijama, kao što su, na primjer, izložbe mladih umjetnika ili mladih muzičara na našim događajima.
Dvije godine smo učestvovali u UNICEF-ovoj kampanji »Kids take over«.
