Aleksandra Peharda
Priznam, da sem si naslov sposodila iz knjižne uspešnice Oprah Winfrey, ki mi jo je priporočil “naš coach” Bojan. Za vsa njegova priporočila (7 knjig) sem mu iskreno hvaležna, saj mi je s tem dodatno polepšal dopust.
Seveda (še) nisem prebrala vseh sedem, a začela sem pri, vsaj na videz, najbolj zanimivih. Tako se je moje ležanje na plaži obogatilo z mislimi o meni, nas samih in posledično tudi o našem podjetju. Če si priznamo ali ne, je namreč prav naša miselna naravnanost še kako povezana z našo osebno srečo in posledično tudi našo uspešnostjo, med drugim tudi na delovnem mestu. Pravila so ne glede na temo vedno enaka, pa naj gre za otroke, partnerja, družino, prijatelje ali sodelavce … ali pa za dojemanje hrane, svojih obveznosti ali samega sebe in lastne uspešnosti – vse izhaja iz nas samih, iz našega dojemanja in naše samozavesti. Knjigo toplo priporočam in upam, da nam jo uspe dodati v našo knjižnico.
Postregla bom samo z bombončki, ki jih navaja Oprah in vam bodo morebiti dali misliti (upam):
- Če mislite, da za vašo srečo odgovarja kdorkoli drug, zapravljate čas.
- Zmeraj sem bila ponosna na svojo neodvisnost, poštenje in podporo, ki jo dajem drugim. Vendar je med ponosom in samovšečnostjo tanka meja.
- Če se naučimo nauke, napake in poraze sprejemati kot odskočne deske v prihodnost, je to zanesljiv znak, da napredujemo v pravi smeri.
- Če bomo naredili le en sam korak več kot se nam zdi, da smo ga zmožni, če črpamo iz neverjetne odločnosti, ki jo premore vsako človeško bitje, bodo najtežji trenutki, skozi katere gremo prav vsi, le odskočna deska za naš napredek.
- Tisti, ki misli, da ga lahko osebno izpopolni neka tretja oseba ali stvar, je v svojem življenju izgubil kompas in čas je, da se prevetri.
- Naučimo se biti hvaležni za malenkosti.
- Priznajmo si napake, da bi jih lahko spremenili.
- Prav v tem trenutku, ne glede na to kje smo, nas od novega začetka loči ena sama odločitev.
Lahko ste brez skrbi, ni se mi "poslabšalo", a so vsa prebrana dejstva zelo sovpadla s kulturo podjetja, ki jo pripravljamo in miselnostjo, ki jo kot uspešno in renomirano podjetje moramo ponotranjiti mi vsi, če želimo eksponencialno rasti.
Zadnje čase se namreč veliko govori o novodobnem vodenju, o svobodi na delovnem mestu, o horizontalnem vodenju v smislu “vsi smo enaki in ne potrebujemo nazivov”. Vse to 100 % podpiram in verjamem, da je to ključ do uspeha, a v prvi vrsti se mora prav vsak posameznik najprej osebno “naštelati”, če se lahko tako izrazim, da bi lahko bil zrel za takšno organizacijo. Ali po domače:
- verjemimo vase in v svoje zmožnosti,
- sprejmimo odgovornosti,
- mi smo upravljalci svojih misli in svoje naravnanosti,
- bodimo hvaležni,
- z ljudmi okoli sebe ravnajmo tako, kot bi si sami želeli, da drugi ravnajo z nami,
- sami poskrbimo, da bo naše delo vsak dan opravljeno boljše kot dan poprej – vsak dan iščimo izboljšave.
Uspeh nam je zagotovljen. In to vem zagotovo! Ali kot pravi Paulo Coelho: “Kadar si za nekaj resnično prizadevaš, se vse vesolje zaroti, da bi ti pomagalo doseči cilj.”
Če bo Bojan prebral ta blog, bo seveda takoj vedel, da se nekaj misli že navezuje na naslednjo svetovno uspešnico avtorja Robina Sharma z naslovom Vodja brez naziva. A o tem (upam) naslednjič.
